隨著生活工作節(jié)奏的加快，職業(yè)病和慢性病多發(fā)、心理壓力較大成為職工健康的主要問題。受制于工作強度大等原因，員工自覺踐行正確生活方式的動力不足，被動健康在職工群體中普遍存在。企事業(yè)單位除了組織職工進行醫(yī)學體檢外，幫助職工樹立健康關(guān)口前移的理念，做好員工大健康管理，通過廣泛開展職工健身活動，積極開展科學健身指導(dǎo)，成為提升職工身體素質(zhì)，保障職工身體健康的有力手段。
《關(guān)于構(gòu)建更高水平的全民健身公共服務(wù)體系的意見》也明確提出，夯實廣泛參與全民健身運動的群眾基礎(chǔ)，要提高職工參與度。按職業(yè)類型制定健身指導(dǎo)方案。鼓勵機關(guān)、企事業(yè)單位配備健身房和健身器材。發(fā)揮工會作用，鼓勵工會每年組織各類健身活動，并將此納入工會考核內(nèi)容。企業(yè)是職工健康發(fā)展的主陣地，近年來，許多企業(yè)積極推進健康企業(yè)建設(shè)，通過職工系統(tǒng)健康管理轉(zhuǎn)變員工健康意識，提升職工健康水平。
中國鐵路柳州供電段，每年各車間科室都會組織全員開展體能測試活動。究其原因，鐵路供電段職工長期從事倒班工作，工作強度大、密度高，為推動職工健身運動，增強職工身體素質(zhì)，柳州供電段將職工健康行動計劃納入單位重點工作，常態(tài)化開展各類體育活動，包含一年一次的體能測試。為了確保職工健身取得實效，單位還制定健康指標考核管理辦法，每年以跳繩、9分鐘耐力跑等五項大眾運動項目測試結(jié)果作為體測分數(shù)納入績效分，還為體測得分高的職工設(shè)立了“好身體獎”，給予額外獎勵。“保持健康的身體，離不開長期規(guī)律的運動，通過體能測試，發(fā)現(xiàn)自己的身體有哪些弱項和強項，以后可以更有針對性地鍛煉了，工作起來也更有效率。”職工們說。
中國石油大慶石化分公司一直是企業(yè)體育的積極踐行者，公司體協(xié)下設(shè)游泳、籃球、足球、排球、乒乓球、羽毛球、風箏等20個協(xié)會，利用業(yè)余時間廣泛開展健身活動，豐富的場地保障和長效的活動機制吸引了多數(shù)員工長周期、持續(xù)性參與體育活動，提升了職工健康水平。為了加強專業(yè)的科學健身指導(dǎo)，公司還注重加強體育工作骨干培養(yǎng)，通過基層挖掘、培訓促學、專家傳帶等途徑，不斷從基層員工中發(fā)現(xiàn)有特長的體育骨干，長期服務(wù)于公司的體育健身工作開展，為員工提供了健身幫助、活動組織、設(shè)施管護等多方面的切實服務(wù)，促進了健身與健康管理的深度融合。
建立企業(yè)全員健康管理體系，中國移動廣東公司發(fā)揮移動資源優(yōu)勢，搭建康管家健康管理系統(tǒng)，利用各種信息化的平臺和手段，分階段地通過建立“一站式”服務(wù)平臺、觸手可及的健康短信、方便的網(wǎng)絡(luò)咨詢引起個人和企業(yè)對健康的重視，提高個人和整個企業(yè)改善生活方式和早診早治的積極性，以提升疾病特別是慢性生活方式疾病及其危險因素的知曉率、診療率和控制率。同時依托“幸福1+1”文體活動平臺，各級工會充分利用公司現(xiàn)有的活動場地，因地制宜、以人為本，通過組織全省性文體活動，培養(yǎng)體育興趣愛好，促進員工身心健康。
發(fā)揮科技助力作用，中國移動(成都)產(chǎn)業(yè)研究院還自主研發(fā)了“暖心-智慧工會健康+”系統(tǒng)，采用一套智能健康管理平臺，結(jié)合最新體育+醫(yī)療+AI信息化解決方案，滿足員工隨時自主體質(zhì)測試的需求，實時掌握自身體質(zhì)健康情況，為員工體質(zhì)健康階段性改善和提升提供個性化、針對性的運動建議。
相關(guān)負責人介紹，“公司內(nèi)部搭建了智慧健康小屋，員工可隨時進行智慧健康體檢服務(wù)，包括體溫測量、血壓測量、血氧飽和度、人體成分分析等，還有運動健康互動測評服務(wù)，包括握力、縱跳、肺活量、高抬腿、俯臥撐、閉眼單腳站等許多體質(zhì)測試環(huán)節(jié)，檢測數(shù)據(jù)自動上傳至智慧健康+管理平臺，通過后臺分析，形成健康報告和運動指導(dǎo)，有針對性地調(diào)整個人體質(zhì)健康狀況，工會也可以對員工進行智能健康管理和個人重點關(guān)懷，形成健康檢測+解讀分析+改善提升的完整服務(wù)閉環(huán)。”
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